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<正> 企业集团随着市场经济和现代生产力规模经济的发展,为适应经济体制和经济增长方式的“两个根本”转变,必须实施产业结构、企业组织结构和资本结构调整。并加快生产要素的适度集中。重组后的国有企业集团,如果其人才资源的开发与管理不适应企业机制转换的需要,仍会缺乏生仉和后劲。目前这方面的问题主要表现为三个“跟不上”: 一是人力资源向人才资源的转比跟不正。劳动者从“体力型”、“经验型”向“智力型”、“科技型”