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文化产业中的科技人员是实现文化与科技深度融合的最能动要素，其工作满意水平直接影响自身科技创新活动。基于工作满意度理论，通过深度访谈、小组座谈、问卷调查等多种社会调查方法，在386份有效问卷的基础上，利用描述性统计、因子分析、逐步多元线性回归、相关性分析等方法实证研究了天津市文化产业科技人员工作满意度水平、主要影响因素及其与创新、创业意愿之间的相关关系。结果表明，天津市文化产业科技人员工作满意度处于中等水平；主要影响因素为管理制度与个人实现、工作环境和人际关系；工作满意度对文化产业科技人员科技创新意愿、职业