在你初入财会职场时，甚至还未正式入职之际，一定有人问过你，是否想过自己未来会有怎样的发展？是否思考过自己将来可能的职位、头衔、成就？
　　也许一开始的时候你未必能准确详尽地回答这些问题，甚至对于那些职位、内容也含糊不清，但是这并不代表你的未来也是一片混沌。建立起合适的财会工作职业规划，你就会发现自己的理想其实并不复杂、也并不遥远。
　　什么是理想的职业规划？
　　一提起职业规划，是否就注定意味着要有各种各样的条条框框，比如几年内达成什么、几年后拥有什么？
　　其实不然，对于一个财会人而言，理想的职业规划并不是算计自己在多久可以得到什么，而是确定自己在某段时间内要达成的目标是什么、想获得的成功是什么样的。
　　这两者的区别乍一看不明显，但是对人的心理和行为却有着截然不同的影响。
　　就以笔者如今已成为某知名企业财务总监的朋友Vicky为例，刚入行的时候Vicky也给自己定了各种各样的“规划”，比如一年后加薪、三年后升职、四年后拿到CPA然后跳槽等。但是这种计划没有一条是如期实现的，反而常常令她做事思前想后，还有些眼高手低。
　　这时她的领导、一位非常成功的资深财会人给了她建议，让她寻找一些新的目标，每天学到新东西，保持自己的活力。
　　因为这样的劝告，Vicky开始调整自己的规划，将自己的眼光放得更加长远、更加专注，减少外界对自己的影响。同样是工作，她开始追求每天提升自己的工作效率、清点自己收获的经验和感悟、总结自己可以改进的各种不足；同样是学习，她看到的不只是一张证书，而是证书背后能为自己解决更多的工作问题、可以给自己带来更多的影响力与机会……
　　这样的改变让Vicky在日复一日的工作中体会到了成功和成长，也让她每一天都以准备充分的状态迎接机会的到来。后来，她比自己当初预估还要好地得到升职，并考取了CPA，接受了另一家更优秀公司伸出的橄榄枝，一时间飞跃了好几个层次。
　　这，才是理想的职业规划的内涵与力量。
　　关键：掌握特质而不是占据职位
　　对每一个财会人来说，个人的力量和能力始终无法对抗时间的推移和行业本身的发展。很可能你职业规划中的岗位与待遇，在你未能达到的时候就已经发生了根本的变化，甚至它们也许已经被更高竞争力的岗位给取代、吞并了。这时你不就成了“无头苍蝇”？
　　所以想要制定一个有效的、合适的、理想的职业规划，你应该掌握那些岗位、薪酬、风光无限背后的特质。
　　比如作为一个融资部门的负责人，你应该要有的是丰富、可靠的人脉关系；懂得识别不同的人才以及他们能给你的价值；对当下行业和市场的发展有自己的看法和预测，并且能分析得八九不离十。根本来说，就是敏锐的眼光、良好的交际手腕与个人魅力、与时俱进的专业知识。这些才是你在职业规划中应该要花费几年的时间去达成的，而不仅仅只是一个毫无生命力的岗位名称。
　　而如果你想要在审计领域发展，那么为求出人头地，就必须要具备出色的工作能力、敏锐的观察力、丰富且专业的知识基础，还要有足够扎实有效的工作经验。这些你可以从平时的工作中积累培养，也能通过学习ACCA、CPA、CMA等高含金量证书补足。当下越来越多的财会人加入学习的阵营，除了為证书本身之外，证书能带来的知识基础和专业能力的提升也是一大原因。
　　伴随着时间的发展，财会人会在工作中越来越明白，不合适的职业规划很容易被倦怠与迷茫所埋没，最后走成和别人无异的职场路。而唯有当你有自己“理想”的目标，以成长和成功来证明自己时，才能给职业规划真正的价值、帮助自己创造出更大的影响与发展。