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11月8日，全球领先的管理咨询、技术服务和外包机构埃森哲与南海东软学院签署定制培养协议，50余名东软学子将进入该班学习，学习期满通过考核者将进入埃森哲工作。
世界名企扎根南海东软学院早已不是什么新鲜事。惠普从2004年起就与南海东软学院结盟，每年招收20多名毕业生入职，目前累计招收毕业生近200名。计算机系09嵌入式软件1班郭永健同学已在IBM（佛山）分公司上班一个多月了。在IBM此前进行的技能及职业素质测试中，郭永健凭借良好的技能及职业素质，顺利通过多次面试、笔试，可谓过五关斩六将。IBM前后不到一个月的时间分两次录用东软学子35人。
近年来，简百特、香港汇丰、东软集团、中国移动等名企，也多次批量录用东软学子。前不久，东软集团所属东软时尚数字技术有限公司（简称东软时尚）在学院召开小型招聘会，与有意加入东软时尚的学生进行沟通，计算机系的6名学生凭借着良好的专业技能通过面试，获得去广州实习和工作机会。惠普培训部一位经理坦言，惠普全球客户服务中心（大连）对人才的要求是中英文水平俱佳，会说流利粤语，还要有优秀的口头表达能力、沟通能力以及其对工作的热情，东软学子符合这些标准。
南海东软学院自建校以来，以东北大学、东软集团和国防科技大学的优秀教师和资深工程技术人员为坚强后盾，引进多名把握前沿知识、掌握行业技术、项目研发能力强、学历层次高的专职教师队伍。此外，学院每年还不断吸纳来自企业并已具备中高级技术职称的人员。同学们惊讶地发现，在课堂上上课的很多老师以前都在企业担任过老总、部门经理以及从事专业技术工作，说起企业内幕都如数家珍，让学生受益匪浅。院长杨利教授也不例外，他既有丰富的科研经验、也有一流的企业的管理经验，曾经在国防科技大学担当银河巨型计算机科研重任，后曾任东软集团技术总监等职务，是科研、产业、教育三栖的资深IT专家。
一直以来，南海东软学院重视对学生实践能力的培养，采取“1321”实践教学模式，即把1个学年分为3个学期，2个学期用于课堂教学，1个实践小学期用于集中实践教学。小学期由学校根据所学的知识确定技能训练要求，统一组织、有计划、分步骤地安排学生实践，并将其实践课题与学分挂钩，保证学生有足够的时间参与最新技术项目的开发与实践，积累丰富的工作经历。同时，学院设立大学生创业中心， 让学生自己组织虚拟公司并竞聘其中的（虚拟）CEO、CFO、CTO等岗位。虚拟公司按企业的营运管理、开发流程、项目管理实际规程运行，并有项目经验丰富的老师专职指导。通过真实项目运营培养学生的实践和创新能力，实现学校与社会的无缝链接。
2002年建校的南海东软学院，稳扎稳打，步步为赢，屡获佳绩，2007年获评“广东省依法治校示范校”；2008年顺利通过“高职高专人才培养工作（新标准）评估”，是广东省率先按照新标准评估的民办高校；2008年，学院创办的“东软CXO大讲堂”荣获广东省高校十大校园文化品牌称号；2010年8月，“全国软件专业设计全国总决赛”中，南海东软学院代表广东省获得一等奖；南海东软学院牵头举办的广东高校网络攻防大赛，自2006年以来已连续举办5届，成为广东高校间网络安全高规格的专业赛事。特别值得欣慰的是，办学十年来，南海东软学院累计招生超过20000名，送走13000多名毕业生。东软的毕业生凭借着过硬的知识和本领，受到各大用人单位的好评，正成为IT产业界的新军。正式由于一批批毕业生的优秀表现，给学院赢得了越来越多的荣誉和认同。近几年来，学院的毕业生初次就业率一直在95%以上，2011年达到了98.25%。越来越多的世界IT名企来南海学院扎堆招聘毕业生，继11月8日埃森哲在南海东软设置定制班批量招聘毕业生后，简百特、中信证券等国际国内名企在东软的定制班也将于月内陆续开班，HP南海东软定制班的开办也在积极磋商中。
每年的秋季，校园轮番上演名企人才争夺战，让东软学生倍感自豪，以至于社会上有南海东软学院“包分配”的盛传。为了能够尽可能地挑选优秀人才，很多企业都提前半年进驻学校，开展形式多样的宣讲活动，进行本企业岗位所需求人才的专项技能授课和专业资质的考前培训、辅导，以吸引更多的学生到他们的企业就职。在今年的一次学院领导与两家世界500强企业入驻校园的招聘工作人员的交流活动中，两家企业的招聘工作负责人甚至相互拜托对方手下留情，成为一件令学院就业工作人员引以自豪的美谈。
院长杨利博士说：“作为一所由名企创办的IT院校，我们的教育始终保持与世界科技的同步。培养的学生得到世界名企的认可，充分说明我们十年办学的成功，教学质量是过硬的，办学实力是信得过的。”
世界名企扎根南海东软学院早已不是什么新鲜事。惠普从2004年起就与南海东软学院结盟，每年招收20多名毕业生入职，目前累计招收毕业生近200名。计算机系09嵌入式软件1班郭永健同学已在IBM（佛山）分公司上班一个多月了。在IBM此前进行的技能及职业素质测试中，郭永健凭借良好的技能及职业素质，顺利通过多次面试、笔试，可谓过五关斩六将。IBM前后不到一个月的时间分两次录用东软学子35人。
近年来，简百特、香港汇丰、东软集团、中国移动等名企，也多次批量录用东软学子。前不久，东软集团所属东软时尚数字技术有限公司（简称东软时尚）在学院召开小型招聘会，与有意加入东软时尚的学生进行沟通，计算机系的6名学生凭借着良好的专业技能通过面试，获得去广州实习和工作机会。惠普培训部一位经理坦言，惠普全球客户服务中心（大连）对人才的要求是中英文水平俱佳，会说流利粤语，还要有优秀的口头表达能力、沟通能力以及其对工作的热情，东软学子符合这些标准。
南海东软学院自建校以来，以东北大学、东软集团和国防科技大学的优秀教师和资深工程技术人员为坚强后盾，引进多名把握前沿知识、掌握行业技术、项目研发能力强、学历层次高的专职教师队伍。此外，学院每年还不断吸纳来自企业并已具备中高级技术职称的人员。同学们惊讶地发现，在课堂上上课的很多老师以前都在企业担任过老总、部门经理以及从事专业技术工作，说起企业内幕都如数家珍，让学生受益匪浅。院长杨利教授也不例外，他既有丰富的科研经验、也有一流的企业的管理经验，曾经在国防科技大学担当银河巨型计算机科研重任，后曾任东软集团技术总监等职务，是科研、产业、教育三栖的资深IT专家。
一直以来，南海东软学院重视对学生实践能力的培养，采取“1321”实践教学模式，即把1个学年分为3个学期，2个学期用于课堂教学，1个实践小学期用于集中实践教学。小学期由学校根据所学的知识确定技能训练要求，统一组织、有计划、分步骤地安排学生实践，并将其实践课题与学分挂钩，保证学生有足够的时间参与最新技术项目的开发与实践，积累丰富的工作经历。同时，学院设立大学生创业中心， 让学生自己组织虚拟公司并竞聘其中的（虚拟）CEO、CFO、CTO等岗位。虚拟公司按企业的营运管理、开发流程、项目管理实际规程运行，并有项目经验丰富的老师专职指导。通过真实项目运营培养学生的实践和创新能力，实现学校与社会的无缝链接。
2002年建校的南海东软学院，稳扎稳打，步步为赢，屡获佳绩，2007年获评“广东省依法治校示范校”；2008年顺利通过“高职高专人才培养工作（新标准）评估”，是广东省率先按照新标准评估的民办高校；2008年，学院创办的“东软CXO大讲堂”荣获广东省高校十大校园文化品牌称号；2010年8月，“全国软件专业设计全国总决赛”中，南海东软学院代表广东省获得一等奖；南海东软学院牵头举办的广东高校网络攻防大赛，自2006年以来已连续举办5届，成为广东高校间网络安全高规格的专业赛事。特别值得欣慰的是，办学十年来，南海东软学院累计招生超过20000名，送走13000多名毕业生。东软的毕业生凭借着过硬的知识和本领，受到各大用人单位的好评，正成为IT产业界的新军。正式由于一批批毕业生的优秀表现，给学院赢得了越来越多的荣誉和认同。近几年来，学院的毕业生初次就业率一直在95%以上，2011年达到了98.25%。越来越多的世界IT名企来南海学院扎堆招聘毕业生，继11月8日埃森哲在南海东软设置定制班批量招聘毕业生后，简百特、中信证券等国际国内名企在东软的定制班也将于月内陆续开班，HP南海东软定制班的开办也在积极磋商中。
每年的秋季，校园轮番上演名企人才争夺战，让东软学生倍感自豪，以至于社会上有南海东软学院“包分配”的盛传。为了能够尽可能地挑选优秀人才，很多企业都提前半年进驻学校，开展形式多样的宣讲活动，进行本企业岗位所需求人才的专项技能授课和专业资质的考前培训、辅导，以吸引更多的学生到他们的企业就职。在今年的一次学院领导与两家世界500强企业入驻校园的招聘工作人员的交流活动中，两家企业的招聘工作负责人甚至相互拜托对方手下留情，成为一件令学院就业工作人员引以自豪的美谈。
院长杨利博士说：“作为一所由名企创办的IT院校，我们的教育始终保持与世界科技的同步。培养的学生得到世界名企的认可，充分说明我们十年办学的成功，教学质量是过硬的，办学实力是信得过的。”