【摘 要】
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股权激励是长期激励中最主流的工具,属于投资性收益,通常不会计入企业管理费用中,激励力度具备可伸缩性。打个比方,行业常见的基本薪酬一般定在25-50分位,加上不错的短期和中
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股权激励是长期激励中最主流的工具,属于投资性收益,通常不会计入企业管理费用中,激励力度具备可伸缩性。打个比方,行业常见的基本薪酬一般定在25-50分位,加上不错的短期和中期激励可以使得薪酬水平达到40-75分位,而股权激励根据企业市值的波动,可以实现薪酬额外增幅5-50分位。房企推行规范有效的股权激励,先回答如下“9问”。
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