【摘 要】
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<正> 干部实绩考核结果的运用,是干部管理工作科学化的重要环节。实绩考核的结果,既是干部奖惩、升降和任免的前提和依据,又是考核工作的归宿和落脚点,能否正确运用实绩考核
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<正> 干部实绩考核结果的运用,是干部管理工作科学化的重要环节。实绩考核的结果,既是干部奖惩、升降和任免的前提和依据,又是考核工作的归宿和落脚点,能否正确运用实绩考核结果,关系到考核工作的社会效果。因此,要把实绩考核结果的运用作为干部管理工作的一个重要组成部分,以达到促进先进、鞭策后进、调动一切积极因素之目的。本文拟结合工作实际,就如何正确运用好干部的实绩考核结果,谈一点粗浅的看法。
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