三亚市旅游安全的问题与对策

来源 :现代商业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:waugh9071
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
伴随着国家经济水平的提高,人们的生活水平得到了改善,旅游已成为人民生活中的一个重要组成部分.近年来,三亚的旅游业进入国际化和智慧化发展的新阶段,促进了三亚经济的可持续发展.然而,三亚旅游业的发展很大程度上受到旅游安全问题的影响和制约.本文对三亚市旅游现状和旅游安全方面存在的具体问题展开分析,并针对如何解决旅游安全问题提出对策建议.
其他文献
新形势下,我国事业单位若想取得长足发展,需顺应时代变化,注重人才队伍建设,合理优化人才结构,做好人才挖掘工作,以良好的氛围吸引更多的人才加入事业单位,营造良好的人才氛围,为各项工作顺利开展奠定坚实的基础.本文以新形势为背景,分析事业单位人才队伍建设存在的问题及对策,旨在为相关部门及管理者提供一定借鉴和参考.
目的:探讨肝脏硬度值(LSM)联合肝纤维化指数4(FIB-4)检测在评估非酒精性脂肪肝(NAFLD)合并2型糖尿病(T2MD)患者肝纤维化严重程度中的应用价值.方法:选取2018年12月至2020年12月期间绵阳市中心医院收治的200例NAFLD合并T2MD患者作为研究对象.将其中NAFLD肝纤维化评分(NFS)<0.676分的178例患者作为轻度组,将其中NFS≥0.676分的22例患者作为中重度组.然后检测并比较两组患者的LSM及FIB-4,分析LSM、FIB-4与其肝纤维化严重程度的相关性,计算单一
目的:研究宫颈上皮内病变患者的人乳头瘤病毒(HPV)感染情况与其临床病理特征的关系.方法:选取2017年1月至2020年10月在重庆永荣矿业有限公司总医院就诊的100例宫颈上皮内病变患者(病情经薄层细胞学检查得到确诊)作为研究对象.对100例患者均进行HPV DNA分型检测和宫颈组织病理检查,然后比较其中不同临床病理特征患者的HPV感染情况.结果:1)在100例患者中,有宫颈上皮内病变Ⅰ级(CINⅠ)患者28例(占28.00%),宫颈上皮内病变Ⅱ/Ⅲ级(CINⅡ/Ⅲ)患者52例(占52.00%),宫颈癌患
为解决传统中小型企业绩效评价置信度低的问题,本文基于大数据与人工智能背景下,构建中小型企业绩效评价指标体系,通过选择中小型企业绩效评价指标,计算评价指标属性重要度,建立中小型企业绩效评价荷载矩阵,实现中小型企业绩效评价指标体系构建.设计实例分析,结果表明,设计评价指标体系评价置信度明显高于对照组,能够解决传统中小型企业绩效评价置信度低的问题.
本文分别对国内外旅游度假区发展进行了阐述,讨论了旅游度假区发展现状、经营模式及案例.研究了综合型旅游度假区存在问题并分析了相应的对策.最后对旅游度假区产业及经营管理发展趋势进行了说明,为我国旅游度假区的发展提供了参考..
随着我国社会主义市场经济的发展,对于人力资源的竞争逐渐加剧,尤其是国有企业人力资源的管理逐渐受到国家和社会越来越多的关注,然而在长期以来,我国的国有企业人力资源管理仍然停留在传统的机关人事管理的阶段,国有企业人力资源显现的的问题也越来越多,需要不断地通过对我国国有企业人力资源管理进行改革与完善,从而建立有竞争力的人力资源管理制度,促进我国国有企业的发展与完善.本文根据现阶段我国国有企业人力资源管理存在问题以及相应的措施进行探讨分析.
本文以证监会推出的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》为政策背景,选取沪深A股国有上市公司2014年~2018年数据为研究对象,实证分析国有企业员工持股计划与高管超额薪酬的关系.研究发现,实施员工持股计划能显著抑制国企高管超额薪酬.本研究不仅在超额薪酬、国企高管薪酬契约问题和员工持股计划方面拓展了研究视角,而且为进一步完善国企高管薪酬改革和ESOP设计提供了参考价值.
本文以现代企业人力资源为背景,在介绍员工培训相关理论的基础上,分析了某国有民机设计单位目前培训存在的主要问题,针对不完善的情况提出了建议和修改方案,并与之前的培训体系进行对比,总结出完善后培训体系的特点.力图通过改进培训体系,设计出适合S企业现状的、具有“2.5度”能力特色的、富有竞争力的人力资源培训体系,在人才准备上为民机发展做好充分的人才保证,最终为实现S企业的持续发展和我国民机事业的腾飞做出贡献.
在事业单位的发展过程中,对于人才的需求越来越强烈,只有在做好人力资源管理工作的基础上,才能增强事业单位的可持续发展动力,加快改革创新进程.特别是在新经济环境下,对于人力资源管理提出了更高的要求,如果依旧按照传统管理模式实施工作,则会导致诸多冲突问题的出现,不利于事业单位整体管理水平的提升.为此,应该针对事业单位的发展需求加以创新,体现人力资源的价值.本文将对新经济环境下事业单位的人才需求特点进行分析,提出新经济环境下事业单位人力资源管理工作的问题,探索新经济环境下事业单位人力资源管理工作的对策.
三亚作为中国唯一的热带滨海旅游度假城市,在国内的知名度越来越高.但随着新冠疫情的暴发和影响,对整个旅游业的冲击巨大.品牌酒店行业作为三亚旅游业的重要组成部分,整个行业都面临前所未有的危机和挑战.以“艺术汇”著称的三亚红树林酒店作为三亚大规模的休闲度假综合体,面临着酒店客房率逐年下降,加上新冠疫情的影响,在资金周转、酒店运营方面面临着很大的压力.2020年是非同寻常的一年,酒店行业如果要继续生存下去,必须制定合理的战略.本文将以三亚红树林酒店为例,分析其内部的优势、劣势以及外部的机会和威胁,进一步得出适合的