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国有企业领导干部教育培训是提升素质、提高能力、丰富知识和激发热情的最直接、有效的手段,本文通过分析当前国有企业领导干部培训在科学性、时效性、多样性、灵活性、激励性等方面存在的问题,进而得出相应对策,提出提高国企领导干部培训质量、提升培训效益的初步构思。
国有企业领导干部培训中存在的问题与对策浅析
【摘 要】
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国有企业领导干部教育培训是提升素质、提高能力、丰富知识和激发热情的最直接、有效的手段,本文通过分析当前国有企业领导干部培训在科学性、时效性、多样性、灵活性、激励
【机 构】
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川渝中烟工业公司人力资源部,川渝中烟工业公司人力资源部,
【出 处】
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时代金融
【发表日期】
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2008年06期
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