【摘 要】
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在当今社会，企业竞争的实质就是人才的竞争。文章首先主要介绍了绩效评价的概念及其在企业人力资源管理中的作用；其次，阐述了三种常见的绩效评价方法； 最后，通过分析绩效评价在人力资源管理应用中存在的缺少员工的参与、管理人员的综rn合素质不高及绩效评价方法过于单一等问题，针对性地提出了重视员工的作用、提高管理人员的综合素质及选用科学的绩效评价方法等优化措施。
【机 构】
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青岛市即墨区卫生计生综合监督执法局，山东青岛266200
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在当今社会，企业竞争的实质就是人才的竞争。文章首先主要介绍了绩效评价的概念及其在企业人力资源管理中的作用；其次，阐述了三种常见的绩效评价方法； 最后，通过分析绩效评价在人力资源管理应用中存在的缺少员工的参与、管理人员的综rn合素质不高及绩效评价方法过于单一等问题，针对性地提出了重视员工的作用、提高管理人员的综合素质及选用科学的绩效评价方法等优化措施。
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