近年来我国文化市场日益扩大,出版行业的竞争日趋激烈,而高校出版社作为出版事业和教育事业的重要组成部分,是社会主义精神文明建设、科学文化知识积累与传播的重要阵地,承载着弘扬社会主义政治思想、做好学术创新和学术传播,服务高校教学科研、人才培养的重要使命.高校出版社现已逐渐发展成为出版行业中的主力军,如何在市场竞争中占据优势,尤其是在工资总额相对固定情况下更好地做好内容导向和提高出版质量,关键在于优化内部管理结构,创新机制体制,促进人力资源管理提能增效.绩效考核作为人力资源管理的六大模块之一,是高校出版社提能增效的重要手段.因此,要进一步完善高校出版社绩效考核,形成更有利于企业发展的绩效管理办法,提高内部运行效率,调动员工积极性,实现人均效益的增长,确保图书出版工作高质量发展.