【摘 要】
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当前,国有企业正在全面实施人才强企战略,深入推进三项制度、人员总量控制等改革,努力打造出高素质人才队伍,为推动企业创新发展提供坚强人才支撑.为实现人才建设目标,企业需
【机 构】
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当前,国有企业正在全面实施人才强企战略,深入推进三项制度、人员总量控制等改革,努力打造出高素质人才队伍,为推动企业创新发展提供坚强人才支撑.为实现人才建设目标,企业需要对实施效果进行度量和评价,因此,建立一套科学的人才队伍建设指标体系就显得尤为必要.本文主要以国有建筑企业为背景,深刻分析了企业人才工作现状及存在的典型问题,从三个层面对指标体系进行了对策分析,列举了不同层面考核指标的设置原则、设置思路和具体运用方法,引导企业建立科学的人才队伍建设考核指标体系,最终实现人才建设总目标.
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