【摘 要】
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人力资源管理是机关事业单位内部管理的重中之重,人力资源管理水平的高低直接影响机关事业单位的健康与可持续发展。在新时期,要实现人力资源的优化配置,提升机关事业单位内部工作人员的积极性,就必须要做好人力资源绩效考核工作,把绩效考核作为事业单位人力资源管理的主要途径和重要抓手,健全人力资源绩效考核体系,完善人力资源绩效考核各项规章制度,切实发挥绩效考核的激励作用,提升人力资源管理质量。就当前机关事业单位人力资源绩效考核管理的现状来看,还存在诸多的问题和不足,文章就主要围绕这些问题加以分析,据此来提出事业单位人力
【机 构】
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宁夏人社厅工资离退休费审核管理中心
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人力资源管理是机关事业单位内部管理的重中之重,人力资源管理水平的高低直接影响机关事业单位的健康与可持续发展。在新时期,要实现人力资源的优化配置,提升机关事业单位内部工作人员的积极性,就必须要做好人力资源绩效考核工作,把绩效考核作为事业单位人力资源管理的主要途径和重要抓手,健全人力资源绩效考核体系,完善人力资源绩效考核各项规章制度,切实发挥绩效考核的激励作用,提升人力资源管理质量。就当前机关事业单位人力资源绩效考核管理的现状来看,还存在诸多的问题和不足,文章就主要围绕这些问题加以分析,据此来提出事业单位人力
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