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1999年,独立运营后的中国邮政针对"人满"为患--人多但人才却不够用的现状,裁员16000人,拉开了中国邮政人力资源结构调整和优化的序幕.
浅析中国邮政人力资源战略
【摘 要】
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1999年,独立运营后的中国邮政针对"人满"为患--人多但人才却不够用的现状,裁员16000人,拉开了中国邮政人力资源结构调整和优化的序幕.
【机 构】
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南京邮电学院管理工程系
【出 处】
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邮电企业管理
【发表日期】
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2001年4期
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