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在社会飞速发展的今天，我国的医疗水平也在随之不断地提高。为了保障在激烈的竞争中成为佼佼者，以改变医院传统人力资源管理方法用于促进医院人事改革显得极为重要。为使医务工作者提高其工作动机，调动其积极性和创造性，将人力资源中的激励机制运用于医院人力资源管理中，对于提升医院的整体医疗水平显的极为重要。本文以激励机制度作为主要研究内容，将其置于医院人力资源管理的应用中，从现有的医院人力资源现状进行探究，最后提出医院人力资源管理中使用的积极机制所存在的问题及改进办法。