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《中华人民共和国劳动合同法》中劳务派遣制度的主要内容包括派遣企业的能力获得制度，劳动者权利制度，用人单位、用工单位的义务制度以及义务不履行的责任制度。虽然这些制度的建立对于保护劳动者权益意义重大，但也存在以下主要不足：劳动派遣关系的规制模式选择错误；未能有效防止逆向派遣以及责任分配违背侵权法理等。这些不足导致实践中存在损害劳动者权益的事件时有发生。要解决这些问题，必须完善现行法律的相关内容：立法应彻底以“一重劳动关系说”规制劳务派遣关系；用更为严密的规范调整逆向派遣关系：无论是用工单位还是用人单位都应共同