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在现今激烈竞争的社会中,企业的竞争力在很大程度上由企业所拥有的人力资源所决定,尤其是哪些掌握独特能力的核心员工的去留,对企业具有举足轻重的影响。而中小型民营企业由于其自身存在的某些特性,核心员工流失问题尤为突出。通过对其原因的探究更有助于寻求解决问题的方法。
中小型民企核心员工离职原因探析
【摘 要】
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在现今激烈竞争的社会中,企业的竞争力在很大程度上由企业所拥有的人力资源所决定,尤其是哪些掌握独特能力的核心员工的去留,对企业具有举足轻重的影响。而中小型民营企业由
【机 构】
：
西京学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2011年13期
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