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新形势下内外部环境变化给国有企业发展带来了更多挑战，为了能在竞争中求发展就应该发挥人才的作用，而工会作为关心职工，维护职工合法权益的组织部门在国企当中具有重要地位。在一定程度上通过工会发挥作用，也能够加强职工与企业之间的联系，但与此同时也要注意工会以往模式相对滞后，组织基础薄弱等问题，基于此，本文结合当前国企经营现状浅谈其工会工作优化创新。