在皮克斯公司的会议室里，有一张格外显眼的桌子，它由乔布斯所欣赏的一位名师设计制作，外形又细又长，精美绝伦。可有一天，总导演卡特穆尔不顾乔布斯的面子，公然将这张用了13年的桌子扔了。
　　桌子被扔之前，皮克斯每次召開会议，一般都是由秘书精心布置，最高级别的导演、制片人、编剧会被安排坐在桌子中间，次要级别的人坐两边，最后没位子的人只能靠边坐。为了避免人员坐错位子，秘书每次还得摆座次牌示意。一年又一年过去，没有人发现其中有何不妥。可慢慢地，卡特穆尔发现了一个普遍现象：离中间位置越近的人，一般发言积极；离中间位置稍远的人，少有发言；而靠墙边的人，根本不发言。这样一来，他真正搜罗到的信息并不全面。

　　于是，有一天，卡特穆尔特意将一些平时发言不积极的人召集到一间简易的小会议室，询问他们对本年度电影方面的一些建议。没想到的是，这些平日表现“木讷”的人，随意围聚在小圆桌边，畅所欲言，见解独特，而且气氛远比以往热烈。那些长期得不到解决的难题，在这次激烈的讨论中得到了有效的解决。
　　卡特穆尔终于明白，那个高端大气的桌子，违背了本公司文化。它无时无刻不在暗示着人们，坐在中间位置的人最重要，桌子两边的人比较重要，桌子边缘的人不太重要。人与人之间就这样无形地被桌子划分成了三个尊卑等级。久而久之，这隐形的障碍破坏了绝大部分人员参与讨论、提出意见的热情。同时，由于桌子太长，总会有人因听得不清楚，或有人想发表建议却因看不到他人的表情，而根本无法进行有效回应。
　　认识到这个问题的严重性后，卡特穆尔果断处理掉了“帅桌”。从此，没有桌子的会议，像一股热浪，温暖着每个人的心。正是这种没有上下级别层级的管理体制，激发了所有人的创造才能，从而造就了皮克斯经久不衰的动画形象，也让皮克斯成为那个时代最著名的“动画制作帝国”。
　　真正的高人，不是他拥有过人的优势，而是他能把别人看得比自己更高贵。
　　（吕丽妮荐自《思维与智慧》图：廖新生）