事业单位人力资源管理中的激励机制研究

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事业单位是我国重要的经济支柱,提高事业单位的各项资源利用效率能够有效提高其收益。本文对事业单位的人力资源管理进行了分析探讨,主要分析了激励机制对人力资源管理工作的影响。本文首先分析了当今激励机制中存在的观念和激励方式的问题,对激励体制的漏洞进行了分析,并针对这些问题提出了相应的改进措施提高激励效果,为单位带来更好的收益。
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