绩效评估是推进政府工作的重要综合管理工具,是推进政府工作的内在要求,是提高政府工作的现实需要。政府工作评价好坏,不但需要民众的监督和自我改革与调整,更需要科学、合理的绩效评估,唯有此,才能推动服务型政府建设不断取得新进展。当前,部分地方政府开展绩效评估过程中,不能正确处理当前与长远,分不清轻重缓急,不能很好处理干好当前事与不唯GDP的关系。服务型政府绩效评估中存在主体单一、评估指标不科学、形式化严重、动力不足、轻视评估结果等问题,需要针对问题找对策。要建立服务型政府绩效评估多元化机制,完善服务型政府绩效评估指标体系构建,强化服务型政府绩效评估实施过程,构建服务型政府绩效评估的动力机制,加强服务型政府绩效评估结果运用的制度建设。要跳出惯性思维,用第三方的视角,从国家和未来长远发展的角度看问题,只有这样才能做到科学、理性的评估。