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引言:精神激励的实施是以人的精神需要为起点,以组织目标的实现和个人精神需要的满足为归宿.针对员工不同的高层次需求,管理者可以相应进行目标激励、参与激励、情感激励、荣誉激励等精神激励方式.精神激励有很高的使用价值,管理者运用过程中也应该因人而异、注意公平原则和自身的垂范作用.
精神激励的理论探讨和实践分析
【摘 要】
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引言:精神激励的实施是以人的精神需要为起点,以组织目标的实现和个人精神需要的满足为归宿.针对员工不同的高层次需求,管理者可以相应进行目标激励、参与激励、情感激励、荣
【机 构】
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河南平顶山平煤集团田庄选煤厂,湖北武汉华中师范大学政治学研究院
【出 处】
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市场论坛
【发表日期】
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2005年9期
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