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随着国有企业改革、改制进一步深化，多种所有制经济快速发展，工会工作特别是企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。由于种种原因，当前一些企业工会工作还存在比较薄弱，工会组建率偏低、维权机制不健全、制度建设不规范、活动方式创新不够、联系职工群众不够紧密等问题仍不同程度地制约着工会工作的开展，而传统的国有企业工会工作模式已经不能适应形势发展的要求。