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随着我国企业中女性员工的不断增加,如何突破传统观念束缚,运用科学的管理手段和途径,有效发挥女性员工的特质优势,开发其职业潜能,使之取得更好的绩效成果并为企业创造更大的价值,成为了现今企业的一大课题。文章从当前企业中女性员工的工作现状出发,分析了其未能更有效发挥特质优势,提高其工作效能的原因,并提出了几点建议。