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企业往往花巨资聘请企业外部专业培训师或者聘请企业内部领导者进行培训,但往往培训效果欠佳,关键是没有调动各培训相关者的内在需求和兴趣,不能解决各培训相关者在实践中遇到的实际问题。分布式领导理论丰富了企业培训的研究视角,为企业培训走出困境找到一条新的出路。
分布式领导——企业培训的新出路
【摘 要】
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企业往往花巨资聘请企业外部专业培训师或者聘请企业内部领导者进行培训,但往往培训效果欠佳,关键是没有调动各培训相关者的内在需求和兴趣,不能解决各培训相关者在实践中遇
【机 构】
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华南师范大学公共管理学院教育经济与管理专业
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年06期
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