【摘 要】
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员工离职及其影响因素一直是一个热门话题,引起众多学者的关注.中外学者对离职动因模型不断进行修正与补充.以往的研究大致认为影响员工离职的因素主要包括:人口统计学变量(
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员工离职及其影响因素一直是一个热门话题,引起众多学者的关注.中外学者对离职动因模型不断进行修正与补充.以往的研究大致认为影响员工离职的因素主要包括:人口统计学变量(如性别、年龄、受教育程度等);态度因素(如工作满意度、组织承诺等);与工作相关的因素;公平感及组织特征(制度、企业文化等)和外部工作机会等.本研究的结果不仅对员工离职、领导者行为理论有充实、发展的价值,而且对我国企业的管理者综合运用人力资源管理实践和领导艺术来促进组织有效性具有现实借鉴意义.
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