【摘 要】
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一、企业文化的含义企业文化通常指的是企业的环境或个性以及它所涉及的内容。具体包括:1·企业员工所共有的观念、价值趋向以及行为等外在表现形式;2·由管理作风、观念、制度和程序构成的管理氛围;3·书面和非书面形式的标准和程序。多数研究学者均强调价值观作为企业文化的核心与基石作用。我国学者魏杰认为,“企业文化,就其形式来说,它是属于人们思想的范畴,是指人们的价值理念;而就其内容来讲,则是指企业制度与企业经营战略在人的理念上的反映,是从内在上约束和激励人的价值理念”。他强调企业文化是企业体制中非常重要的组成部分,
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一、企业文化的含义企业文化通常指的是企业的环境或个性以及它所涉及的内容。具体包括:1·企业员工所共有的观念、价值趋向以及行为等外在表现形式;2·由管理作风、观念、制度和程序构成的管理氛围;3·书面和非书面形式的标准和程序。多数研究学者均强调价值观作为企业文化的核心与基石作用。我国学者魏杰认为,“企业文化,就其形式来说,它是属于人们思想的范畴,是指人们的价值理念;而就其内容来讲,则是指企业制度与企业经营战略在人的理念上的反映,是从内在上约束和激励人的价值理念”。他强调企业文化是企业体制中非常重要的组成部分,如果把治理结构、产权制度、管理制度看作企业体制中的“硬件”,那么企业文化就是“软件”。阎世平则主张从静态与动态两个层面去定义企业文化,提出企业文化变革是“文化制度化”与“制度文化化”的统一。并认为企业文化的本质就是:调整员工的心态,实现企业持续创新。企业文化不能仅停留在对目标的向往,企业要真正走向成熟,要求企业进入学习创新的文化,要有科学的态度,对环境的敏感和对创新的追求。企业里个人追求新的、更有市场价值的东西,那不能称之为企业文化,只有整个企业都有意识自觉地创新进步,这个企业才有威力,才算是学习创新的文化,...
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