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人力资源管理没有固定不变的模式 ,也没有可以复制的模式。中国人力资源管理必须在学习国外的先进经验中 ,探索本国人力资源的发展路径 ,实现人力资源管理的本土化 ,促进中国人力资源管理的科学化、民主化和现代化
中国人力资源管理本土化的路径探寻
【摘 要】
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人力资源管理没有固定不变的模式 ,也没有可以复制的模式。中国人力资源管理必须在学习国外的先进经验中 ,探索本国人力资源的发展路径 ,实现人力资源管理的本土化 ,促进中国
【机 构】
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苏州大学管理学院
【出 处】
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经济与社会发展
【发表日期】
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2003年04期
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