关于当前企业中政治思想工作之管见

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  摘 要:企业中的政治思想工作,是为企业的经济服务的,思想工作的好坏,与企业的兴衰成正比.企业中的政工队伍,不是可有可无的,它是企业管理和时勺的有机组成部分.只有做好思想工作,才能发挥广大职工的积极性,才能搞好企业经济,才能创造最好的经济效益.因此,企业领导应当重视思想工作、应当给政工人员以应有的地位,不要把他们当“义务劳动队”使用.
  关键词:思想工作;管理机构;有机组成;重视;积极作用;
  存在于各行各业,因为篇幅所限,本文只谈企业中的政治思想工作。企业中的政治思想工作,是为本单位的经济服务的,而本单位的经济,又是为国家的经济服务的,国家的经济,又是为国家的政治服务的。因此,企业的政治思想工作,就是国家政治的一个组成部分,它的好坏,是与国家的政治经济有密切关系的。改革开放20年来,特别是确定我国实行社会主义市场经济体制以来,企业普遍提高了对现代管理的认识,竞争机制和经营手段成为各企业管理中的常规方式,但由于多种原因,在很大程度上削弱了政治思想工作。由于某些不良思想的影响,党的政治思想工作,不断被削弱,致使企业存在着许多思想认识问题,严重影响了企业的发展和竞争能力。现在谈谈我们的一点管见。
  一、现实情况
  在“政治思想过时了”的影响下,使某些人轻视了思想教育,于是产生了许多问题,给企业发展带来了不利因素。
  1、政工队伍薄弱
  党的十三届四中全会以后,各地企业的政_I=队伍由于政治上的要求,曾一度在不同程度上得到了加强,但近年来,依然“薄弱”,有待加强。之所以出现这些问题,其主要原因就是因为有些人认为政治思想过时了,要想彻底解决这些问题,首先要清除“政治思想过时论”,其次还要解决以下几个问题。
   (1)人员配备少
  按照中央文件精神,企业的专职政工干部不得低于职工总数的百分之一,可目前许多企业,特别是中小企业,仍然没有达到这个要求。如对某县县属企业的调查显示:该县14个企业,1985年时,专职政工人员占职工总数的百分之一点五,兼职政工人员占职工总数的百分之四点四。现在,专职政工人员占职工总数的百分之零点七,兼职政工人员占职工总数的百分之一点七,专职和兼职的政工人员总数,由百分之五点八,下降到百分之二点四,不符合中央的要求。中央规定的这个百分比,是科学的,而不是凭空制订的,这就说明,在某些企业中出现这个问题,不能排除该单位领导对政治思想工作的轻视。他们主观认为,政工队伍没实际工作价值,不能创收,与竞争无关,有几个人支应着就行了。他们之所以这样认识和这样做,是因为他们没有认识到政治思想工作的巨大作用;如果他们认识到思想工作的巨大作用,让他们这样做他们也不肯这样做。
  (2)政工人员的素质偏低
  素质包括文化素质和专业素质。从文化素质说,现在基层政工人员的素质普遍偏低,绝大部分为初高中以下学历,大专以上学历的很少,给搞好政治思想工作增加了不利因素,如上述同一调查显示,1985年这些企业的政工人员,具有大专以上文化程度的占政工人员总数的百分之五,而现在是零;具有高中以上文化程度的兼职人员占百分之九十一点一,而现在占百分之四十二点二,这两项都处于严重的下降趋势。而具有初中以下文化程度的却由百分之二点一,上升到百分之三十三点八。这两降一升的比例情况,有力地说明了现在政工人员文化素质偏低。从专业素质上讲,目前政工人员中受过专业训练的极少,个别的只进过短期培训班,而绝大多数连短训班也没有进过,在专业理论上存在一定的空白。再如对某二个国有企业政工人员的调查表明:全部政工干部56人中没有一个受过系统的政工专业训练,只有一人参加过短期培训班,这在实际工作中,一定会降低质量。有的企业,从政工人员的数F,上看,似乎还可以,但其中多是精减下来的人员,由于个人素质和经验上的欠缺,在工作上虽有进取心,但苦于实力不足,在发挥政工作用上受到了影响。
  (3)机构不健全
  许多企业,特别是小型企业,没有专门的政工科室,就是党的书记,也由厂长兼任。如某一县直大厂,有职工千余人,却没有专门的政工科室,只在党政不分的办公室里设有一个专职政工干部,而且还身兼青、工、妇等职。这怎能做好政治思想工作?也許有人说:“机构不健全也比没有强,私人企业中根本就没有这种机构,怎么人家照样能办好呢?这种机构根本就是多余的,根本就不应设。”这种说法似乎是个理由,其实不是。私人企业和我们的国有企业不同,在私人企业中,无论职员还是工人,不听话的经理可以马上让他走人;人走后企业既不负担其生活费用,更不负责他的保健,在我们的国有企业中,经理有这个权吗?即使你让他下岗,你还得负担他的生活费,在一定程度上给地方财政和国家财政增加了负担。
  结束语;因此只能耐心地去做他的思想工作,提高他的觉悟,加强他的责任感,慢慢地自我改正。在企业中,如果经理不称职,董事长可以撤他的职,如果他做了手脚,把企业搞得“资不抵债”,他就得赔偿或进监狱,国有企业的“资不抵债”,你能把他怎样,最多不过撤他的职,再加上“此处摘掉乌纱帽,另派别处做新官”的常规处理,他能脱胎换骨成为新人吗?到头来还得上级领导苦口婆心地去做他的思想工作。等出了事再做思想工作,就不如提前把思想工作做好别出事。这就是国有企业与私人企业的不同,这就是国有企业中思想工作的重要性。
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