【摘 要】
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随着我国医药卫生体制改革的不断深化,公立医院的外部环境和内部机制都发生的巨大变化,人力资本作为医院的战略性资本,是医院长远发展的基础,是核心竞争力。本文首先探讨了人力资本概念及衡量方法,其次对比分析各种衡量方法及对优缺点进行了评价,最后结合公立医院人力资本特征,构建了公立医院人力资本的衡量方法,以期为准确衡量公立医院人力资本提供借鉴参考价值。
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随着我国医药卫生体制改革的不断深化,公立医院的外部环境和内部机制都发生的巨大变化,人力资本作为医院的战略性资本,是医院长远发展的基础,是核心竞争力。本文首先探讨了人力资本概念及衡量方法,其次对比分析各种衡量方法及对优缺点进行了评价,最后结合公立医院人力资本特征,构建了公立医院人力资本的衡量方法,以期为准确衡量公立医院人力资本提供借鉴参考价值。
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