基层医院绩效考核与薪酬分配模式的探讨

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随着国家医药卫生制度改革的深入推进,人力资本价值的重要性愈加突显。人才的引进、留住以及激励机制是医院管理极为重要的手段,完善的绩效考核和薪酬分配制度能够有效挖掘出员工的巨大潜力,推动医院加快发展。本文从基层医院绩效考核和薪酬分配方面的问题入手进行分析,明确二者在医院经营管理中的重要作用,探讨基层医院绩效考核与薪酬分配模式,进而提出科学、有效的对策,希望可以为基层医院持续、健康发展提供一些理论的帮助。
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