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无论是传统家族企业还是现代企业，接班人计划已提上议事日程。为保持基业长青，将企业传承和转型做到稳中求进，企业接班人的选择是至关重要的。本文从企业文化的角度来谈企业接班人的问题：首先简单阐述对企业文化，企业接班人文化的理解；再从“方太橱具”和“GE”公司的实际案例来谈企业接班人文化的重要性；最后提出企业接班人文化的几点创新。