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摘要：政工队伍能力与素质对创建和谐企业环境和确保社会稳定有重要作用。本文分析国有企业中政工队伍所面临挑战，针对挑战提出相应策略。
关键词：国有企业；政工队伍建设；挑战；应对方法
中图分类号： C29 文献标识码： A
国有企业是我国经济基础，政工队伍推动我国经济发展，是企业文化继承者，对推动科学进步，发挥很大作用。党情、国情和世情不断复杂的背景与形式下，建设好政工队伍显得很重要，对国企工作经常化与专业化、科学化有保证与促进作用。应该坚持加强国企政工队伍建设，使国企发挥更大优势，促进国企可持续与稳定发展。
1.新形势下国企政工队伍发展现状
改革开放后，我国国企政工队伍面对新形势、新要求与新挑战，坚持继承中创新和创新中发展，取得显著成绩。但是也要正视国企政工队伍在建设中一些不足与问题。
1.1知识结构、年龄和学历不合理。由于国企深化改革与结构重组、机制转变，部分队伍受到消减或转行，部分有知识与专业性强的毕业生不愿进入政工队伍和参与政工，造成政工队伍年龄偏大与学历偏低十分严重。思政工作是一项实践性很强工作，知识与年龄老华被新观念淘汰。
1.2思想重视不够与稳定度不高。由于围绕经济同时，容易发生岗位不关键与思政工作不重要等思想，造成对思政工作不重视，没发挥党组织政治作用及没认识到政工重要性。
1.3后续教育不足。一些政工人员关于马列主义、邓小平理论与三个代表思想及建立和谐社会等理论缺少学习与领会，对新形势下思政工作缺少热情与自觉性研究和探索，理论与政治素质低，对新矛盾与新问题一筹莫展，对群众的疑点与热点等说不清。
1.4缺少创新。由于部分人员不更新自己专业知识，缺少创新勇气，工作中没走出误区，且工作方式与方法还运用传统模式，例如搞形式和走过场等不良现象，造成独断专行的后果。
2.政工队伍面临新挑战
隨着市场经济发展，国企政工队伍建设中受种种因素影响，导致面临很多新挑战。经过研究，这些挑战可分为这几个方面。
2.1政工队伍稳定性挑战。稳定性是队伍发挥作用基础，如果稳定性有问题，势必给队伍建设造成极大困难。导致这种问题原因很多，主要有这三个方面：首先大部分企业深化改革，发展模式不断变化，部分政工队伍价值观与职业观没及时跟上变化。其次，通过这方面调研，部分国企基层单位对政工队伍非常模糊，一种普遍现象是部分政工干部存在用不上劲感觉，极大影响政工队伍积极性，影响其稳定性。三是整体素质高低，影响队伍稳定性。企业发展，政工干部要精通思政工作，懂经营和会生产，成为复合型人才，跟不上发展要求，会遭到淘汰，影响队伍稳定性。
这些因素给政工队伍稳定性造成很大挑战，要做好企业建设和发展，离不开强大与稳定政工队伍，必须改变现状。
2.2企业发展提高了要求对政工队伍素质。稳定性为环境给政工队伍挑战，综合素质是因政工队伍原因带来挑战。这一问题原因很多，较关键几点是：首先社会不断发展，国企为适应新需求，都在进行改革，特别是多元化经营，这提出新要求给队伍综合素质。其次，政工队伍需要做工作很多，比如写讲话稿，要懂管理；写经验材料，要懂生产知识；写新闻报道，要了解生产很多方面，这些给其素质提出挑战。
2.3先进技术对队伍新要求。国企的发展，一大表现是引进新技术和新管理思想，提升企业生产效率。这给政工队伍有新要求，除了做好思政工作，要求政工人员掌握计算机与法律等知识，及经营管理知识。目前部分国企政工人员这方面做得不够，老的人员不愿学习新知识，新的人员接受新知识较强，但缺少思政工作经验。
3.强化队伍建设措施
对新时期政工队伍的挑战，在政工队伍建设中采取这几项措施：
3.1加强信念教育。信念教育为建设政工队伍前提，是政工队伍坚持正确的保证。首先要做好对队伍思想调查，这样能有的放矢。对此，要及时掌握干部工作、生活与思想状况。可通过调查现场走访等来完成。其次，根据了解到信息，构建反馈体系，了解队伍动态，及时调整信念教育方法。三是在企业加强毛泽东思想与三个代表等思想及科学发展观的教育，可帮助政工队伍形成正确的人生观与价值观等。
3.2增强队伍的综合素质。这方面工作，可从四个方面进行：首先是内部培养，企业对政工队伍周期性培训，帮助干部学习新知识。在培训中，需分析政工工作可能遇到新问题，并剖析这些问题，共同讨论解决问题策略和措施。同时注意培训全面性，涉及科学文化、管理知识与技能知识等，提高队伍的综合素质。其次是理论和实践结合，企业提供平台与岗位对政工干部，挂职锻炼与岗位交流等，让干部有机会学到理念知识来指导生产，积累经营管理知识，综合素质会不断增强。
三是走出去学习，企业组织干部到先进企业参观学习，学习先进管理经验，对提高素质有重要作用。四是引进人才，通过招聘等，引进优秀政工人才，可充实队伍，又可吸收他们的经验，优秀人才可起到榜样和引领作用。
3.3建立激励机制。激励机制是市场环境中有效手段，对新时期挑战，更要发挥这个作用。工作中，建设合理的考核机制，对满足考核和表现突出人员奖励，分为经济、晋升与精神奖励等；对表现不好人员应合理惩处或淘汰。要注意赏罚，这样能提高政工队伍竞争意识与工作积极性。
3.4发挥政府的引导作用。政工队伍需要良好社会环境，这种环境必须依赖政府引导。具体可通过这几点达到：（1）制定长期的政工队伍配套制度；（2）增强社会与国企领导对政工队伍思想重视度；（3）建立完善政工队伍培养机制，使政工人员学习培训与职称评定等方面和其他国企员工政策相同；（4）加大对思政教育投入。
3.5创新政工工作内容与手段。改变传统的政工工作方式，以建立和谐企业环境与维护稳定和发展目的，开展主题活动，起到共同进步目的。可组织职工技能比赛或定期组织有青年职工参加赛事，既增强职工凝聚力，为企业开展各项工作营造良好氛围，增强职工的归属感。
4.总结
新时期，政工队伍建设遇到严峻挑战，挑战并不是坏事，它是政工队伍不断创新与进步源泉，正视挑战能认清所面临形势，可能找到策略，开创和谐企业和社会建设新局面。政工队伍对这些挑战需进行自身提升，做好这个对企业建设和发展有重要作用。但在应对挑战工作中，工作有很多，本文是简要分析，更多的需要在工作中完善和提高。随着政工建设水平提升，它为企业提供更多力量。
参考文献：
[1]张立国.结合本职工作谈谈现代国有企业政工队伍建设的新途径[J].管理学家.2013（10）：308
[2]田明华.浅谈如何加强国有企业政工队伍建设[J].魅力中国.2013（15）：31
[3]彭淑娟.当前国有企业政工队伍发展现状探析[J].东方企业文化.2012（7）：92
关键词：国有企业；政工队伍建设；挑战；应对方法
中图分类号： C29 文献标识码： A
国有企业是我国经济基础，政工队伍推动我国经济发展，是企业文化继承者，对推动科学进步，发挥很大作用。党情、国情和世情不断复杂的背景与形式下，建设好政工队伍显得很重要，对国企工作经常化与专业化、科学化有保证与促进作用。应该坚持加强国企政工队伍建设，使国企发挥更大优势，促进国企可持续与稳定发展。
1.新形势下国企政工队伍发展现状
改革开放后，我国国企政工队伍面对新形势、新要求与新挑战，坚持继承中创新和创新中发展，取得显著成绩。但是也要正视国企政工队伍在建设中一些不足与问题。
1.1知识结构、年龄和学历不合理。由于国企深化改革与结构重组、机制转变，部分队伍受到消减或转行，部分有知识与专业性强的毕业生不愿进入政工队伍和参与政工，造成政工队伍年龄偏大与学历偏低十分严重。思政工作是一项实践性很强工作，知识与年龄老华被新观念淘汰。
1.2思想重视不够与稳定度不高。由于围绕经济同时，容易发生岗位不关键与思政工作不重要等思想，造成对思政工作不重视，没发挥党组织政治作用及没认识到政工重要性。
1.3后续教育不足。一些政工人员关于马列主义、邓小平理论与三个代表思想及建立和谐社会等理论缺少学习与领会，对新形势下思政工作缺少热情与自觉性研究和探索，理论与政治素质低，对新矛盾与新问题一筹莫展，对群众的疑点与热点等说不清。
1.4缺少创新。由于部分人员不更新自己专业知识，缺少创新勇气，工作中没走出误区，且工作方式与方法还运用传统模式，例如搞形式和走过场等不良现象，造成独断专行的后果。
2.政工队伍面临新挑战
隨着市场经济发展，国企政工队伍建设中受种种因素影响，导致面临很多新挑战。经过研究，这些挑战可分为这几个方面。
2.1政工队伍稳定性挑战。稳定性是队伍发挥作用基础，如果稳定性有问题，势必给队伍建设造成极大困难。导致这种问题原因很多，主要有这三个方面：首先大部分企业深化改革，发展模式不断变化，部分政工队伍价值观与职业观没及时跟上变化。其次，通过这方面调研，部分国企基层单位对政工队伍非常模糊，一种普遍现象是部分政工干部存在用不上劲感觉，极大影响政工队伍积极性，影响其稳定性。三是整体素质高低，影响队伍稳定性。企业发展，政工干部要精通思政工作，懂经营和会生产，成为复合型人才，跟不上发展要求，会遭到淘汰，影响队伍稳定性。
这些因素给政工队伍稳定性造成很大挑战，要做好企业建设和发展，离不开强大与稳定政工队伍，必须改变现状。
2.2企业发展提高了要求对政工队伍素质。稳定性为环境给政工队伍挑战，综合素质是因政工队伍原因带来挑战。这一问题原因很多，较关键几点是：首先社会不断发展，国企为适应新需求，都在进行改革，特别是多元化经营，这提出新要求给队伍综合素质。其次，政工队伍需要做工作很多，比如写讲话稿，要懂管理；写经验材料，要懂生产知识；写新闻报道，要了解生产很多方面，这些给其素质提出挑战。
2.3先进技术对队伍新要求。国企的发展，一大表现是引进新技术和新管理思想，提升企业生产效率。这给政工队伍有新要求，除了做好思政工作，要求政工人员掌握计算机与法律等知识，及经营管理知识。目前部分国企政工人员这方面做得不够，老的人员不愿学习新知识，新的人员接受新知识较强，但缺少思政工作经验。
3.强化队伍建设措施
对新时期政工队伍的挑战，在政工队伍建设中采取这几项措施：
3.1加强信念教育。信念教育为建设政工队伍前提，是政工队伍坚持正确的保证。首先要做好对队伍思想调查，这样能有的放矢。对此，要及时掌握干部工作、生活与思想状况。可通过调查现场走访等来完成。其次，根据了解到信息，构建反馈体系，了解队伍动态，及时调整信念教育方法。三是在企业加强毛泽东思想与三个代表等思想及科学发展观的教育，可帮助政工队伍形成正确的人生观与价值观等。
3.2增强队伍的综合素质。这方面工作，可从四个方面进行：首先是内部培养，企业对政工队伍周期性培训，帮助干部学习新知识。在培训中，需分析政工工作可能遇到新问题，并剖析这些问题，共同讨论解决问题策略和措施。同时注意培训全面性，涉及科学文化、管理知识与技能知识等，提高队伍的综合素质。其次是理论和实践结合，企业提供平台与岗位对政工干部，挂职锻炼与岗位交流等，让干部有机会学到理念知识来指导生产，积累经营管理知识，综合素质会不断增强。
三是走出去学习，企业组织干部到先进企业参观学习，学习先进管理经验，对提高素质有重要作用。四是引进人才，通过招聘等，引进优秀政工人才，可充实队伍，又可吸收他们的经验，优秀人才可起到榜样和引领作用。
3.3建立激励机制。激励机制是市场环境中有效手段，对新时期挑战，更要发挥这个作用。工作中，建设合理的考核机制，对满足考核和表现突出人员奖励，分为经济、晋升与精神奖励等；对表现不好人员应合理惩处或淘汰。要注意赏罚，这样能提高政工队伍竞争意识与工作积极性。
3.4发挥政府的引导作用。政工队伍需要良好社会环境，这种环境必须依赖政府引导。具体可通过这几点达到：（1）制定长期的政工队伍配套制度；（2）增强社会与国企领导对政工队伍思想重视度；（3）建立完善政工队伍培养机制，使政工人员学习培训与职称评定等方面和其他国企员工政策相同；（4）加大对思政教育投入。
3.5创新政工工作内容与手段。改变传统的政工工作方式，以建立和谐企业环境与维护稳定和发展目的，开展主题活动，起到共同进步目的。可组织职工技能比赛或定期组织有青年职工参加赛事，既增强职工凝聚力，为企业开展各项工作营造良好氛围，增强职工的归属感。
4.总结
新时期，政工队伍建设遇到严峻挑战，挑战并不是坏事，它是政工队伍不断创新与进步源泉，正视挑战能认清所面临形势，可能找到策略，开创和谐企业和社会建设新局面。政工队伍对这些挑战需进行自身提升，做好这个对企业建设和发展有重要作用。但在应对挑战工作中，工作有很多，本文是简要分析，更多的需要在工作中完善和提高。随着政工建设水平提升，它为企业提供更多力量。
参考文献：
[1]张立国.结合本职工作谈谈现代国有企业政工队伍建设的新途径[J].管理学家.2013（10）：308
[2]田明华.浅谈如何加强国有企业政工队伍建设[J].魅力中国.2013（15）：31
[3]彭淑娟.当前国有企业政工队伍发展现状探析[J].东方企业文化.2012（7）：92