关于国有企业“健全党员能进能出机制”的思考——以深圳市机场(集团)有限公司为例

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健全党员能进能出机制是保持党员队伍纯洁性和先进性的重要手段,但目前国有企业在健全党员能进能出机制方面存在诸多薄弱环节,如党员队伍结构不合理,党员身份意识有所淡化,党员培养周期过长等。本文立足于深圳机场集团有限公司,在调查研究的基础上,对国有企业如何健全党员能进能出机制提出看法,一是提高党员在企业经营管理中的主体地位,二是不断优化改善党员发展的方式,三是改善党员队伍结构,严把党员"入口"关,四是完善党员退出机制,保持队伍积极向上。
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