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奖金是医院效益再分配的一部分，也是激励护理人员的有效经济杠杆。为建立新形势下科学、高效的护理管理模式，使手术室护士奖金分配制度更加合理、完善，实现其有效的经济杠杆作用，并且利用这一激励机制，充分调动手术室护士的工作积极性，体现多劳多得，使技术风险责任与奖金报酬成正比，我科室响应医院的政策，结合本科室的工作特点，将护士分级制度体现在奖金分配中，并以此制定出一套新的奖金分配方案，现将其介绍如下，供同道参考。