【摘 要】
：
基于情感事件理论的“认知→情绪→态度与行为”框架,探究当领导冒犯这一情感事件触发后,下属对领导冒犯的动机归因是如何通过影响情绪,进而作用于其“宽-容”选择的。根据20
【基金项目】
：
国家自然科学基金“领导冒犯情境下员工‘宽-容’不一致的行为效应及其转化机制研究”(71702043);国家自然科学基金“家庭友好政策对双职工“工作-家庭”增益过程的影响：基于‘溢出-交叉’模型的大数据动态研究”(71972065);国家自然科学基金“辱虐管理对于第三方日常行为反应和健康的影响：基于大数据的多层次纵贯性研究”(71602163);河北省自然科学基金“以德报怨，何以报德？职场宽容的
论文部分内容阅读
基于情感事件理论的“认知→情绪→态度与行为”框架,探究当领导冒犯这一情感事件触发后,下属对领导冒犯的动机归因是如何通过影响情绪,进而作用于其“宽-容”选择的。根据201名员工提供的领导冒犯关键事件回顾,调研结果显示:当领导冒犯被归因为提高绩效动机时,员工更易达成宽容;而当被归因为个人伤害动机时,员工宽容则难以达成;在其间,消极情绪具有中介作用,领导-成员交换关系具有调节作用。
其他文献
本文重点就建筑施工企业加强工程造价管理，即加强对发包工程承包价格的管理谈点认识和体会。
目的探讨多发性硬化（multiple sclerosis,MS）患者血清基质金属蛋白酶-9（matrix metallopmteinases-9,MMP-9）、金属蛋白酶组织抑制剂-1（tissue inhibit or ofmetalloproteinases-1,