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由于对职业的喜爱和认同,高职业承诺员工往往工作绩效突出,然而他们可能不是管理者喜欢的“听话”员工,本文分析了管理高职业承诺员工应注意的问题,认为应转变用人观念,建立公平、有效的激励制度,提升管理者的领导力,慎用轮岗制度。
如何有效管理高职业承诺员工
【摘 要】
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由于对职业的喜爱和认同,高职业承诺员工往往工作绩效突出,然而他们可能不是管理者喜欢的“听话”员工,本文分析了管理高职业承诺员工应注意的问题,认为应转变用人观念,建立
【机 构】
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哈尔滨商业大学管理学院
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2018年25期
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