论文部分内容阅读
如何最大限度地开发女性人力资源，已成为新时期衡量经济社会不断进步发展的一个重要指标。由于种种原因，电力企业女性职工在工作比较稳定、劳动强度不大、待遇福利较好的环境下，经常会出现思想意识保守、知识结构单一、创新精神匮乏等现象。提高广大电力企业女工的综合素质，努力跟上时代步伐，以创新与时代并进，以素质求生存发展，已是摆在广大女工组织和女工干部面前一个非常重要的课题。