基于心理契约维度的知识型员工激励机制研究——以A公司为例

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知识型员工是现代企业尤其是高科技企业成长和发展的核心要素,科学合理的激励机制是留住、用好知识型员工的关键所在。A公司近年来知识型员工数量增加,但面临着离职倾向高的难题,究其原因,在交易维度激励、关系维度激励和发展维度激励方面存在较为突出的问题。基于心理契约的视角,应建立公平合理的薪酬制度,营造以人为本的企业文化,健全内部交流沟通机制,为知识型员工科学制定职业生涯规划,以实现激励知识型员工、促进企业健康发展。
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