近年来，通化县委认真贯彻执行新修订的公务员法，统筹做好公务员招录、管理、考核等各项工作，努力打造一支善谋善为促发展的高素质公务员队伍。
　　推进公务员职级晋升工作“稳”字为重。严把政策落实关、晋升人选关、程序操作关，加强对《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》的学习，制定《通化县公务员职级晋升工作实施方案》，对全县情况进行分析预判和职数测算，建立台账。在晋升人选上，把政治素质考察放在首位，优先考虑近3年考核优秀的干部、担当作为表现较好的干部、实绩突出资历较长的干部。晋升程序上，坚持“公平、公正、公开”的原则，严格执行民主推荐、民主测评、组织考察、谈话了解等步骤。截至目前，共完成综合管理类689人职级套转工作，完成201人职级晋升工作。
　　加强信息系统管理力度“细”字为重。强化数据更新，实现系统管理动态化。重点对公务员转正定级、登记、考核、职务职级变动、调动、奖惩、退休等信息及家庭成员信息进行更新维护，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，目前已建立1437名公務员基础数据库。强化信息校核，确保系统数据精准化。在信息采集的过程中，由所在单位和县委组织部双重把关，确保数据的准确性和真实性。强化数据运用，增强系统数据实用性。通过运用系统数据库，对公务员队伍文化程度、年龄结构、人员增减、性别比例等方面数据进行量化分析和研究判断，为科学制定公务员招录、培养、培训等计划及干部选任工作提供支撑。
　　提升日常管理规范程度“实”字为重。分类整理公务员相关政策文件，为依法依规做好公务员工作提供“根本遵循”，进一步推进公务员日常管理制度化、规范化、常态化。厘清职能权限和责任主体，建立健全责任清单，分门别类绘制业务工作“流程图”，列出材料清单、时间节点等注意事项，让业务办理对象“一目了然”。吃透政策，严把公务员招录“岗位设置”关、“政策咨询”关，积极化解来信来访，稳慎细致做好公务员培训、登记等各项工作。关心关爱公务员，做好待遇保障服务工作，及时落实公务员奖励及各项待遇政策，解除干部的“后顾之忧”，激发干事创业活力。（作者单位：中共通化县委组织部）
　　 责任编辑/王若拙