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从激励与约束两个方面解读宝钢为尽快成为全球钢铁业界"前三强",进一步提升自主创新能力,在凝聚、激励和留住科研人才方面的独特做法。得出:对科研人才进行激励时充分考虑个体差异,实行个性化激励,以收到最大的激励效力,实现企业与科研人才的同步发展。
宝钢股份公司科研人才激励与约束机制研究
【摘 要】
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从激励与约束两个方面解读宝钢为尽快成为全球钢铁业界"前三强",进一步提升自主创新能力,在凝聚、激励和留住科研人才方面的独特做法。得出:对科研人才进行激励时充分考虑个
【机 构】
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东北大学工商管理学院,宝山钢铁股份有限公司
【出 处】
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工业工程与管理
【发表日期】
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2007年04期
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