【摘 要】
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许多企业管理者很关心领导风格问题，苦恼于自己的领导风格是否需要调整。如有人认为自己太强势，希望变得民主些（认为人性化的民主式管理优于“军事化”的独裁式），而有人则认为自己
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许多企业管理者很关心领导风格问题，苦恼于自己的领导风格是否需要调整。如有人认为自己太强势，希望变得民主些（认为人性化的民主式管理优于“军事化”的独裁式），而有人则认为自己的管理风格太软了，想变得强硬些（认为“军事化管理”更适合当前中国企业的实际）。事实上，同一种领导风格在不同的企业运用时有的成功，有的却失败；成功管理者的领导风格有的较民主，而有的却偏专制。
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