增强档案意识,加快高校人事档案改革

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职工人事档案记载的信息是与职工的切身利益密切相关的信息,具有证据性与法律性,在职工的职称评聘、工资晋升、基层选拔人才等方面发挥着证据性的重要作用,特别是在单位的人事争议中表现出强大的说服力,发挥着不可替代的作用。但随着社会的发展,传统的人事档案管理方式逐渐落后,设计的内容在市场经济社会中没有完全发挥普遍性的利用价值,其社会服务功能呈现出弱化的趋势,以至于有人预示:传统的人事档案制度要走向终结。这说明:人事档案在发展的道路上存在某些问题,在具体的操作上也比较拘谨。表现在下列几个方面:
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