【摘 要】
：
数字时代的今天,数字档案逐渐被人们所接受,纸质档案无法替代的作用,至今仍无法改变。当前各类档案馆最缺的就是人才,这里说的人才指的是高素质的人。吉林大学档案馆（以下简称
论文部分内容阅读
数字时代的今天,数字档案逐渐被人们所接受,纸质档案无法替代的作用,至今仍无法改变。当前各类档案馆最缺的就是人才,这里说的人才指的是高素质的人。吉林大学档案馆（以下简称＂吉大档案馆＂）的发展离不各类高素质人才,也离不开现有的档案人员。一、从事档案工作的人员应具备的素质和能力1.热爱档案馆工作,主动为需求者服务。从事档案工作的人员必须热爱档案馆工作,热爱档案馆事业,牢固树立＂为党管档、为国守史＂的信念,时刻想着全心全意为需求者服务,养成主动积极的档案服务意识。2.档案人员要有雄厚的档案专业知识。
其他文献
一、人事档案现状及存在的问题1、对人事档案在人事工作中的基础地位认识不够。人们往往在用的时候想起了它,不用的时候不闻不问。部分领导重视不够,工作人员个人素质及责任
短短4年光景，江淮汽车就将旗下的瑞风打造成为中国MPV销量冠军
LTE业务的迅猛发展推动了分组承载网的新一轮技术革新，其中时钟同步（1588v2）、IP组播传送eMBMS业务、分组承载网加密（IPSec）、分组承载QoS能力等业务成为LTE阶段分组承栽网基础业
近些年,移动终端普及率越来越高,为了确保投向市场的移动终端与网络的一致性和兼容性,保证终端性能优良、功能创新,各国都要求移动终端在进入市场前经过一定的测试和认证。本
为维护国家利益和秘密安全,档案的保密工作必须引起档案管理人员的足够重视。只有将档案管理与保密工作有机结合,才能使档案资源得到充分、合理地利用。
一、电子档案与传统档案管理上的共性1.传统档案是电子档案的形成基础。将信息资源转化为电子化资源,是现今电子档案管理的基础性特点,但是这些电子化档案信息资源的建设,需
客户档案是企业在与客户交往过程中所形成的客户信息资料、企业自行制作的客户信用分析报告,以及对订购的客户资信报告进行分析和加工后,全面反映企业客户资信状况的综合性档
＂145号＂病人1973年5月,我（杨汉勤）接到解放军总政治部的调令,从武汉军区总医院调到北京解放军总医院（301医院）。1974年9月上旬,院领导安排我到该院南楼14病室工作。14病室当时主要
新农村建设档案管理工作,作为新农村的基础性工作之一,一直受各级党委政府高度重视。档案管理部门在新农村档案管理方面取得了长足发展。但是,仍然存在着诸多薄弱环节。本人
近些年，长春市档案馆按照国家和我省档案事业发展的规划和要求，围绕档案信息化建设，创新工作模式，实现了馆藏档案数字化和区域内档案信息远程共享的两次跨越。回顾这个发展历程，我