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人力资源三支柱模型最早是在1996年由Dave Ulrich提出,在21世纪后传入我国。我国很多企业在接触到人力资源三支柱模型后开始将其付诸于实践,实践与转型的过程是漫长的,本文通过分析不同企业人力资源三支柱转型过程,从中得到启示希望为其他企业进行人力资源三支柱转型提供参考。
人力资源三支柱模型在企业中的应用
【摘 要】
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人力资源三支柱模型最早是在1996年由Dave Ulrich提出,在21世纪后传入我国。我国很多企业在接触到人力资源三支柱模型后开始将其付诸于实践,实践与转型的过程是漫长的,本文通
【机 构】
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合肥中车轨道交通车辆有限公司,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2017年17期
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