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摘要：在激烈的市场竞争中，企业文化是企业内在的软实力，也是影响企业之间竞争的重要内容，需要企业充分重视企业文化建设的发展于提升，立足于科学的企业文化，借助工会来确保职工群体的稳定可靠，让人力资源的管理效果得到最大化。在企业文化建设过程中，工会始终扮演着非常重要的角色，在企业与职工之间搭建起沟通的纽带，将广大职工扭成一股麻绳，以企业为家，为企业的健康可持续发展发光发热。本文主要从工会在企业文化建设所表现出的地位以及起到的作用进行探讨。
关键词：企业;工会;文化建设;地位
相对于企业来说，工会属于与职工群众联系最紧密的基层组织，对企业健康可持续发展起到非常关键的作用。在激烈的市场竞争中，国家对于环保安全等方面的要求越严格，对生产操作的要求也越来越规范，要想在有效控制生产成本的前提下开展安全生产，就需要企业搭建起适合自己的企业文化，从内部提升自己的市场竞争力，通过将广大职工的切身利益聚集在一起来实现企业整体实力的优化升级。在企业发展过程中，工会对企业文化的建设方向起到一定的把控作用，借助形式多样化的职工活动来带动更多的职工参与工会活动，潜移默化的实现企业文化的渗透，引导广大职工积极参与到企业文化建设中去。因此企业要充分重视工会在文化建设方面所起到的作用，让工会的影响得到最大化的发挥。
一、工会在企业文化建设中的地位
工会在企业中的地位需要得到充分重视，尤其是在企业文化建设中的核心中作用需要充分发挥出来，确保企业文化建设从质量到效果都能得到切实提升。工会是工人群体的组织，始终代表着广大工人群体的最根本利益，是一个聚集着无数力量的集体。工会在企业文化建设中也是中扮演着团队建设的角色。在具体的工会运行过程中，工会主要通过职工代表大会的方式来确保职工能够参与到企业民主管理中去，实现对企业的民主监督，其中大多数时候都是涉及到与企业发展息息相关、与广大职工福利待遇密切关联的大事。依托于工会在企业中创建职工中家、职工小家等小团体，充分发挥小团体的作用在企业中营造良好企业文化，承载起企业文化建设的重任。只有这样，在企业开展文化建设过程中工会的作用才能真正得到凸显，在企业文化建设时间中，工会才能够有效教育、引导、组织广大职工参与到文化建设中去，将广大职工紧密联系在一起，培养职工对企业的归属感，形成企业是我家的主人翁意识，将企业文化自觉的融入到自己的日常工作中去。从这方面来说，企业在联系群众的层面发挥出天然的优势，是支撑企业核心文化的支点。
二、工会在企业文化建设中的作用
（一）有效推动企业文化建设发展
公会对于企业文化建设的推动作用是毋庸置疑的。工会是属于职工的组织，在职工群众中基础身后，不仅能够代表职工对企业文化建设进行监督，还能够及时提出相关的建议与对策。工会通过大大小小的团队建设与工会活动不仅提升了职工的素质，还通过企业文化的集中讲解有效规范其行为，职工向心力明显提升。与此同时，工会能够及时抓住职工的需求点，更有针对性的进行文化渗透，在职工群体中培养中间力量。
（二）为文化建设积极创建平台
文化建设是企业生存的基础，更是企业能够进一步发展壮大的关键。企业需要充分发挥工会的作用，為企业文化建设搭建有效平台，将企业文化建设内化成企业的规章制度，形成长效管理机制，潜移默化的影响企业发展。工会可以将企业的发展历程与简介以微视频的形式在企业内部循环播放，可以组织职工开展诗歌、书画、征文等多种形式的文艺比赛，提高职工对企业形象的整体认知，积极参与企业形象塑造，并主动对外宣传。企业形象不仅仅是对外，还包括对内。通过工会，企业能够向广大职工宣传阐述企业形象，从而引导其自助去维护企业的形象。与此同时，通过工会还能在开展多样化的职工活动过程中潜移默化的灌输企业文化思想，将企业文化真正渗透到职工工作生活中去，有效去感染群众，从整体上实现企业文化的提升。工会还能够通过组织职工，引导企业认识企业文化，参与到企业文化宣传中去。
（三）坚持职工教育与企业发展并轨
作为企业组织架构的基层部分，工会不仅仅在企业的生产经营过程中扮演着非常重要的角色，还在企业内部开展思想政治教育工作、文化宣传等方面有着不容忽视的作用，能够引导职工继续开展学习教育，不断提升自身核心素养，实现企业与职工的共同发展与进步。市场竞争不断激化的今天，企业的发展与壮大离不开职工的素质，需要广大职工将自身的创造力充分发挥出来，为企业的发展贡献自己的一份力量。工会要充分发挥自身所具备的教育工作，在企业中组织广大职工积极参与学习教育，认真学习企业先进的文化内容，提升自身的职业技能与素养，以更好的适应岗位的需求，为企业发展尽心尽力。
（四）将以人为本的理念落到实处
企业要想优化已有的发展成绩，不断增强自身的软实力，在激烈的竞争中占据更有力的位置，那么就要在管理过程中充分引入以人为本的理念，将人的作用充分凸显出来，尊重企业发展中人的价值，关注职工在企业发展过程中事都得到进步与提升。从某个层面来说，工会的作用与企业文化建设中所遵循的理念是一致的。文化建设过程中企业需要借助工会来面向职工进行人本管理，加强与职工的联系，了解职工的发展需求，帮助职工解决工作生活中面临的难以解决的问题，尤其是困难职工家庭的帮扶。只有这样，职工才能够没有后顾之忧的投入到企业建设中去，职工的创造力、凝聚才能够激发出来，形成合力，成为企业发展的内在动力。
工会要将自己在企业文化建设中的作用充分发挥出来，彰显自己应有的地位，通过实际行动加强文化宣传与教育工作，切实提升员工在企业中的归属感，培养责任感，共同法力，推动企业文化建设的健康发展。对于群众来说，工会是一个与企业管理层沟通联系的桥梁与纽带，也是企业了解职工思想动态的重要渠道，要及时把握员工的思想情况，有针对性的开展思想建设，帮助员工解决工作生活中遇到的问题，让其能更好的投入到工作中去，让企业文化建设更上一层楼。
参考文献：
[1] 余皓.工会组织在企业文化建设中的地位和作用的探讨[J].管理观察 ，2013，（22）：116-117，118.
[2] 高泽兵.浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].湖南农机，2011，38（3）：121，136.
[3] 余皓.工会组织在企业文化建设中的地位和作用探讨[J].人民公交 ，2013，（9）：70-71.
关键词：企业;工会;文化建设;地位
相对于企业来说，工会属于与职工群众联系最紧密的基层组织，对企业健康可持续发展起到非常关键的作用。在激烈的市场竞争中，国家对于环保安全等方面的要求越严格，对生产操作的要求也越来越规范，要想在有效控制生产成本的前提下开展安全生产，就需要企业搭建起适合自己的企业文化，从内部提升自己的市场竞争力，通过将广大职工的切身利益聚集在一起来实现企业整体实力的优化升级。在企业发展过程中，工会对企业文化的建设方向起到一定的把控作用，借助形式多样化的职工活动来带动更多的职工参与工会活动，潜移默化的实现企业文化的渗透，引导广大职工积极参与到企业文化建设中去。因此企业要充分重视工会在文化建设方面所起到的作用，让工会的影响得到最大化的发挥。
一、工会在企业文化建设中的地位
工会在企业中的地位需要得到充分重视，尤其是在企业文化建设中的核心中作用需要充分发挥出来，确保企业文化建设从质量到效果都能得到切实提升。工会是工人群体的组织，始终代表着广大工人群体的最根本利益，是一个聚集着无数力量的集体。工会在企业文化建设中也是中扮演着团队建设的角色。在具体的工会运行过程中，工会主要通过职工代表大会的方式来确保职工能够参与到企业民主管理中去，实现对企业的民主监督，其中大多数时候都是涉及到与企业发展息息相关、与广大职工福利待遇密切关联的大事。依托于工会在企业中创建职工中家、职工小家等小团体，充分发挥小团体的作用在企业中营造良好企业文化，承载起企业文化建设的重任。只有这样，在企业开展文化建设过程中工会的作用才能真正得到凸显，在企业文化建设时间中，工会才能够有效教育、引导、组织广大职工参与到文化建设中去，将广大职工紧密联系在一起，培养职工对企业的归属感，形成企业是我家的主人翁意识，将企业文化自觉的融入到自己的日常工作中去。从这方面来说，企业在联系群众的层面发挥出天然的优势，是支撑企业核心文化的支点。
二、工会在企业文化建设中的作用
（一）有效推动企业文化建设发展
公会对于企业文化建设的推动作用是毋庸置疑的。工会是属于职工的组织，在职工群众中基础身后，不仅能够代表职工对企业文化建设进行监督，还能够及时提出相关的建议与对策。工会通过大大小小的团队建设与工会活动不仅提升了职工的素质，还通过企业文化的集中讲解有效规范其行为，职工向心力明显提升。与此同时，工会能够及时抓住职工的需求点，更有针对性的进行文化渗透，在职工群体中培养中间力量。
（二）为文化建设积极创建平台
文化建设是企业生存的基础，更是企业能够进一步发展壮大的关键。企业需要充分发挥工会的作用，為企业文化建设搭建有效平台，将企业文化建设内化成企业的规章制度，形成长效管理机制，潜移默化的影响企业发展。工会可以将企业的发展历程与简介以微视频的形式在企业内部循环播放，可以组织职工开展诗歌、书画、征文等多种形式的文艺比赛，提高职工对企业形象的整体认知，积极参与企业形象塑造，并主动对外宣传。企业形象不仅仅是对外，还包括对内。通过工会，企业能够向广大职工宣传阐述企业形象，从而引导其自助去维护企业的形象。与此同时，通过工会还能在开展多样化的职工活动过程中潜移默化的灌输企业文化思想，将企业文化真正渗透到职工工作生活中去，有效去感染群众，从整体上实现企业文化的提升。工会还能够通过组织职工，引导企业认识企业文化，参与到企业文化宣传中去。
（三）坚持职工教育与企业发展并轨
作为企业组织架构的基层部分，工会不仅仅在企业的生产经营过程中扮演着非常重要的角色，还在企业内部开展思想政治教育工作、文化宣传等方面有着不容忽视的作用，能够引导职工继续开展学习教育，不断提升自身核心素养，实现企业与职工的共同发展与进步。市场竞争不断激化的今天，企业的发展与壮大离不开职工的素质，需要广大职工将自身的创造力充分发挥出来，为企业的发展贡献自己的一份力量。工会要充分发挥自身所具备的教育工作，在企业中组织广大职工积极参与学习教育，认真学习企业先进的文化内容，提升自身的职业技能与素养，以更好的适应岗位的需求，为企业发展尽心尽力。
（四）将以人为本的理念落到实处
企业要想优化已有的发展成绩，不断增强自身的软实力，在激烈的竞争中占据更有力的位置，那么就要在管理过程中充分引入以人为本的理念，将人的作用充分凸显出来，尊重企业发展中人的价值，关注职工在企业发展过程中事都得到进步与提升。从某个层面来说，工会的作用与企业文化建设中所遵循的理念是一致的。文化建设过程中企业需要借助工会来面向职工进行人本管理，加强与职工的联系，了解职工的发展需求，帮助职工解决工作生活中面临的难以解决的问题，尤其是困难职工家庭的帮扶。只有这样，职工才能够没有后顾之忧的投入到企业建设中去，职工的创造力、凝聚才能够激发出来，形成合力，成为企业发展的内在动力。
工会要将自己在企业文化建设中的作用充分发挥出来，彰显自己应有的地位，通过实际行动加强文化宣传与教育工作，切实提升员工在企业中的归属感，培养责任感，共同法力，推动企业文化建设的健康发展。对于群众来说，工会是一个与企业管理层沟通联系的桥梁与纽带，也是企业了解职工思想动态的重要渠道，要及时把握员工的思想情况，有针对性的开展思想建设，帮助员工解决工作生活中遇到的问题，让其能更好的投入到工作中去，让企业文化建设更上一层楼。
参考文献：
[1] 余皓.工会组织在企业文化建设中的地位和作用的探讨[J].管理观察 ，2013，（22）：116-117，118.
[2] 高泽兵.浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].湖南农机，2011，38（3）：121，136.
[3] 余皓.工会组织在企业文化建设中的地位和作用探讨[J].人民公交 ，2013，（9）：70-71.