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如果你还计划着退休后种花、养鸟、遛弯、聊天、打牌、看孙子度过余生，那可就“out”了。新时代的时髦老人不再主攻孙子、厨房、早市三大战场，而是走出家门再就业，努力为自己的退休生活增添一些乐趣，为社会多做一点贡献。十八届三中全会为中国的养老体制改革确定了基调，养老制度改革有望得到逐步实施。为了建立更加公平和可持续的社会保障制度，国家在努力。而已经退休了的老年人，为了减轻社会和子女的负担，为了让自己的退休岁月更加和谐美好，也在做着各种各样的尝试。
快乐的新生
张东医生今年65岁，退休前是北京军区总医院的外科医生，技术十分精湛。在医院忙碌了一辈子的他在退休后本可以在家过轻松休闲的日子，但他却接受了另一家医院的聘请，继续做他钟爱的医生工作。
开始，家里人都反对张医生的选择，认为医院工作太辛苦，已经累了一辈子，好不容易退休，应该好好放松一下，但是他的态度很坚决，“医生是治病救人的，只要有能力，能做得动，就应该一直干下去，多救几个人比我在家赋闲养花更有意义。况且，外科医生的手，只要一闲下来就废了，趁着这双手还有用、还能用，我就要让它发挥更大的作用。”
几年过去了，忙碌的工作不仅没对张医生的身体和精神造成压力，反倒使他越老越精神，业务水平也达到了一个新高度。用他的话说，退休后再就业心态不一样了，反倒更能沉下心来搞业务，能多治好几个病人就是他最快乐的事。
与专业技术人员张医生不同，64岁的杜全友以前是从事管理工作的，几乎没有其他的专业技能，用他自己的话说：“工作这么多年，最拿手的就是写材料了。”
因为不是社会需要的专业人才，老杜刚退休时并没有想过再就业的问题，而是过上了逛公园、找朋友聊天、买菜做饭的闲散日子。然而仅仅两个月，闲不住的老杜就浑身不对劲，总觉得心中空荡荡的，生活中似乎缺少些什么。老杜认真思考之后，觉得这样的生活并不适合自己，于是下决心踏上再就业之路。
老杜开始频繁出入于各种人才交流中心，四处投递简历，为了面试满城跑，终于有一家IT公司肯录用他做文秘工作。这份来之不易的工作成了老杜退休生活的新起点。
由于对公司的情况和业务不熟悉，老杜遇到了许多困难。但是执着的老杜不断调整心态，虚心向年轻人学习，很快就适应了工作，之后随着老杜不断地自我充实，业务能力不断提高，很快就当上了公司的办公室主任，随后成为公司的副总经理。
随着时间的推移，老杜又有了新的想法，他认真学习掌握公司运作的全部技能，打算自己创业。
老杜提出辞职后，公司老板为了挽留他，给予他非常优厚的待遇，但是老杜说：“好岗位还是留给年轻人，我这个老头子也没有养家糊口的压力，应该出去闯一闯。”
不久老杜开了一家小信息技术公司，经过一段时间的努力，公司经营情况不错，在当地小有名气。老杜说：“从我跑人才中心找工作开始，就看见现在年轻人就业有多难，我就想着能为社会提供一些就业岗位，多少做点贡献，也算我没白折腾一趟，实现老有所为的价值。”
发挥余热做贡献
以前，退休人员找工作十分困难，四处碰壁是常见现象。然而，近些年，许多单位在招聘时，逐渐开始青睐他们，甚至有些人才交流市场还专门举办面对退休人员的招聘会。
为何退休人员突然成了香饽饽？记者采访了中关村人才发展中心一位正组织招聘的工作人员。他告诉记者：“以前大多数单位到这里组织招聘，最注重的是学历和年龄，大家普遍认为退休人员年龄大，身体、精力、学历都没有优势，在单位也工作不了几年，因此都不愿意录用老同志。然而这些年，情况逐渐发生了改变。”
他进一步介绍说，事实证明，与年轻人相比，退休人员在很多方面都有很大优势。如今年轻人想法多，生活压力大，工作熟练后，为了得到更好的待遇，频繁跳槽。相反，老年人出来工作的目的都很单纯，对工资、待遇、职位没有太高的要求，反倒能够稳定地为单位服务很多年。再加上退休人员经历了几十年的知识积累与沉淀，阅历丰富，处理问题得当，人际交往上也比较谦和，能够很快融入到所在的团队中，到单位后，很快就能成为中坚力量。“我们组织过几场退休人员专场招聘会，用工单位反响很不错。”
退休人员进入用工市场是否会对年轻人的就业造成更大压力，一直是人们关注的焦点。在招聘现场，一位人事经理说：“不会的。老年人和年轻人在单位分工不同，所适应岗位不一样，不同岗位招聘不同年龄段人员，进行合理分布，以老带新加速年轻人成长。”接着，他举例子说，“比如，行政管理岗位，一般都想找有管理经验的退休人员，他们管理经验丰富，对什么人，采取什么样的管理方式，掌握得比较适度。当然在技术开发，市场营销方面需要年轻人，因为老年人的体力和精力都适应不了这些工作的强度。而产业系统集成、整体规划、售前工程师等岗位，退休人员就当仁不让了。另外，财务退休人员，是各单位招聘的首选。他们业务熟，对公司成本控制、预决算、税收政策的掌握等都要优于年轻人。”
而退休人员的成本优势，也是很多用人单位考虑的重要因素之一。一家大型企业的财务总监就这样说：“一个普通员工，单位每年要为其缴纳各种保险和住房公积金一般在2万元左右（按中间偏低计算），而退休人员不需要交这部分钱，这就为单位节约了不少的成本，这也是退休人员受青睐的原因之一。”
老年人力资源尚待开发
尽管像张医生、老杜这样的老年人找到了发挥余热的新岗位，但是不容忽视的是，中国老年人再就业率却并不高。显然，老年人力资源还没有被完全开发。
据中国老龄办副主任兼中国老龄科学研究中心主任吴玉韶介绍，随着1952年和19 53年出生的人口进入老年期，中国迎来了第一个老年人口增长高峰，60岁以上老龄人口达1.94亿人。据推测，2025年中国老龄化人口将达到20%，2050年将达到25.5%，社会养老压力日益增大。
有数据显示，截至2009年，60岁及以上城市老年人口就业率仅为18%，且以高技术行业为主，这与发达国家有很大的差距。法国就业数据统计部门公布的数据显示，2011年，法国55岁到64岁老年人就业人口达到44.4%。瑞典老年人的就业率达到68.6%，丹麦达到60.2%，英国达到55.5%，葡萄牙达到51.1%，芬兰达到49.6%，德国达到39.5%，均远远高于中国。
无疑，通过鼓励低龄健康老人就业和创业，减轻全社会的养老负担，已经成为促进中国养老事业稳健发展的新课题。
快乐的新生
张东医生今年65岁，退休前是北京军区总医院的外科医生，技术十分精湛。在医院忙碌了一辈子的他在退休后本可以在家过轻松休闲的日子，但他却接受了另一家医院的聘请，继续做他钟爱的医生工作。
开始，家里人都反对张医生的选择，认为医院工作太辛苦，已经累了一辈子，好不容易退休，应该好好放松一下，但是他的态度很坚决，“医生是治病救人的，只要有能力，能做得动，就应该一直干下去，多救几个人比我在家赋闲养花更有意义。况且，外科医生的手，只要一闲下来就废了，趁着这双手还有用、还能用，我就要让它发挥更大的作用。”
几年过去了，忙碌的工作不仅没对张医生的身体和精神造成压力，反倒使他越老越精神，业务水平也达到了一个新高度。用他的话说，退休后再就业心态不一样了，反倒更能沉下心来搞业务，能多治好几个病人就是他最快乐的事。
与专业技术人员张医生不同，64岁的杜全友以前是从事管理工作的，几乎没有其他的专业技能，用他自己的话说：“工作这么多年，最拿手的就是写材料了。”
因为不是社会需要的专业人才，老杜刚退休时并没有想过再就业的问题，而是过上了逛公园、找朋友聊天、买菜做饭的闲散日子。然而仅仅两个月，闲不住的老杜就浑身不对劲，总觉得心中空荡荡的，生活中似乎缺少些什么。老杜认真思考之后，觉得这样的生活并不适合自己，于是下决心踏上再就业之路。
老杜开始频繁出入于各种人才交流中心，四处投递简历，为了面试满城跑，终于有一家IT公司肯录用他做文秘工作。这份来之不易的工作成了老杜退休生活的新起点。
由于对公司的情况和业务不熟悉，老杜遇到了许多困难。但是执着的老杜不断调整心态，虚心向年轻人学习，很快就适应了工作，之后随着老杜不断地自我充实，业务能力不断提高，很快就当上了公司的办公室主任，随后成为公司的副总经理。
随着时间的推移，老杜又有了新的想法，他认真学习掌握公司运作的全部技能，打算自己创业。
老杜提出辞职后，公司老板为了挽留他，给予他非常优厚的待遇，但是老杜说：“好岗位还是留给年轻人，我这个老头子也没有养家糊口的压力，应该出去闯一闯。”
不久老杜开了一家小信息技术公司，经过一段时间的努力，公司经营情况不错，在当地小有名气。老杜说：“从我跑人才中心找工作开始，就看见现在年轻人就业有多难，我就想着能为社会提供一些就业岗位，多少做点贡献，也算我没白折腾一趟，实现老有所为的价值。”
发挥余热做贡献
以前，退休人员找工作十分困难，四处碰壁是常见现象。然而，近些年，许多单位在招聘时，逐渐开始青睐他们，甚至有些人才交流市场还专门举办面对退休人员的招聘会。
为何退休人员突然成了香饽饽？记者采访了中关村人才发展中心一位正组织招聘的工作人员。他告诉记者：“以前大多数单位到这里组织招聘，最注重的是学历和年龄，大家普遍认为退休人员年龄大，身体、精力、学历都没有优势，在单位也工作不了几年，因此都不愿意录用老同志。然而这些年，情况逐渐发生了改变。”
他进一步介绍说，事实证明，与年轻人相比，退休人员在很多方面都有很大优势。如今年轻人想法多，生活压力大，工作熟练后，为了得到更好的待遇，频繁跳槽。相反，老年人出来工作的目的都很单纯，对工资、待遇、职位没有太高的要求，反倒能够稳定地为单位服务很多年。再加上退休人员经历了几十年的知识积累与沉淀，阅历丰富，处理问题得当，人际交往上也比较谦和，能够很快融入到所在的团队中，到单位后，很快就能成为中坚力量。“我们组织过几场退休人员专场招聘会，用工单位反响很不错。”
退休人员进入用工市场是否会对年轻人的就业造成更大压力，一直是人们关注的焦点。在招聘现场，一位人事经理说：“不会的。老年人和年轻人在单位分工不同，所适应岗位不一样，不同岗位招聘不同年龄段人员，进行合理分布，以老带新加速年轻人成长。”接着，他举例子说，“比如，行政管理岗位，一般都想找有管理经验的退休人员，他们管理经验丰富，对什么人，采取什么样的管理方式，掌握得比较适度。当然在技术开发，市场营销方面需要年轻人，因为老年人的体力和精力都适应不了这些工作的强度。而产业系统集成、整体规划、售前工程师等岗位，退休人员就当仁不让了。另外，财务退休人员，是各单位招聘的首选。他们业务熟，对公司成本控制、预决算、税收政策的掌握等都要优于年轻人。”
而退休人员的成本优势，也是很多用人单位考虑的重要因素之一。一家大型企业的财务总监就这样说：“一个普通员工，单位每年要为其缴纳各种保险和住房公积金一般在2万元左右（按中间偏低计算），而退休人员不需要交这部分钱，这就为单位节约了不少的成本，这也是退休人员受青睐的原因之一。”
老年人力资源尚待开发
尽管像张医生、老杜这样的老年人找到了发挥余热的新岗位，但是不容忽视的是，中国老年人再就业率却并不高。显然，老年人力资源还没有被完全开发。
据中国老龄办副主任兼中国老龄科学研究中心主任吴玉韶介绍，随着1952年和19 53年出生的人口进入老年期，中国迎来了第一个老年人口增长高峰，60岁以上老龄人口达1.94亿人。据推测，2025年中国老龄化人口将达到20%，2050年将达到25.5%，社会养老压力日益增大。
有数据显示，截至2009年，60岁及以上城市老年人口就业率仅为18%，且以高技术行业为主，这与发达国家有很大的差距。法国就业数据统计部门公布的数据显示，2011年，法国55岁到64岁老年人就业人口达到44.4%。瑞典老年人的就业率达到68.6%，丹麦达到60.2%，英国达到55.5%，葡萄牙达到51.1%，芬兰达到49.6%，德国达到39.5%，均远远高于中国。
无疑，通过鼓励低龄健康老人就业和创业，减轻全社会的养老负担，已经成为促进中国养老事业稳健发展的新课题。