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企业的发展离不开人才资源,如何避免人才流失是企业人才资源管理的一个难题。将马斯洛的需求层次理论应用于企业人才资源管理,尽量满足员工的五个层次的需要,培养企业人才的忠诚度,可避免企业人才流失。
需求层次理论在人才流失控制中的应用
【摘 要】
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企业的发展离不开人才资源,如何避免人才流失是企业人才资源管理的一个难题。将马斯洛的需求层次理论应用于企业人才资源管理,尽量满足员工的五个层次的需要,培养企业人才的
【机 构】
：
山西省交通建设工程监理总公司
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2010年27期
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