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《劳动合同法》所倡导和推行的劳动关系长期化,对中国企业员工关系管理模式带来了新的挑战,本文通过对立法思路和立法环境下的制度思考,来分析劳动关系长期化对中国企业雇主策略转型的深层意义.
我国劳动关系长期化的立法思考
【摘 要】
：
《劳动合同法》所倡导和推行的劳动关系长期化,对中国企业员工关系管理模式带来了新的挑战,本文通过对立法思路和立法环境下的制度思考,来分析劳动关系长期化对中国企业雇主
【机 构】
：
中国江苏国际经济技术合作集团有限公司 江苏 南京 210008
【出 处】
：
东方企业文化
【发表日期】
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2013年10期
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