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本文以双因素理论为切入点,针对当前基层医院对职能部门员工缺乏激励管理的现状,基于双因素理论的启示提出相应的建议,希望能够提高基层医院职能部门员工的工作积极性,推动医院健康持续发展。
浅谈双因素理论在基层公立医院职能部门员工激励管理中的启示
【摘 要】
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本文以双因素理论为切入点,针对当前基层医院对职能部门员工缺乏激励管理的现状,基于双因素理论的启示提出相应的建议,希望能够提高基层医院职能部门员工的工作积极性,推动医
【机 构】
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西南医科大学,重庆市大足区人民医院
【出 处】
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广西质量监督导报
【发表日期】
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2019年5期
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