改进商业营业人員工資等級制度的意見

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<正> 1956年工資改革时,商业部門根据国家所提出的“改善工資制度,提高工資水平”的要求,結合商业工作的特点和需要,制訂和頒发了商业营业人員的工資等級制度,不仅改善了营业人員与管理人員之間的工資关系,相对地提高了营业人員的工資水平,而且对鼓励营业人員安心工作,积极钻研业务技术,提高工作质量等都起了一定的积极作用。但是,随着形势的发展,特别是1958年全面大跃进以后,商业的机构和劳动組織都发生了很大变化,人們的共产主义觉悟也有了很大提高,这就使現行的工資等級标准逐漸与現实脫节,暴露出了一些缺点
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